Ответ может вас удивить: один
Да, вы не ослышались. Лучший выбор — это не тот, кто победил в «конкурсе» среди десятка соискателей.
Лучшее — это тот, кого не нужно сравнивать , потому что он точно подходит .
Многие руководители, открывая вакансию, мысленно готовятся к длинному марафону: «Ну, минимум, 5-ых посмотрим, а там уже выберем! А лучше 10.» Ведь все же логично: «Чем больше посмотрим — тем выше шанс выбрать правильно» . На самом деле — это иллюзия контроля.
Если в воронке 10 кандидатов — вы не выбираете, вы играете в лотерею.
Ключ — в четком портрете.
Не в шаблонных фразах типа «целеустремлённый, коммуникабельный» , а в живом, подробном образе человека:
— какие именно навыки решают вашу боль,
— какой опыт реально влияет на KPI,
— какие качества помогают вписаться в команду и культуру.
Когда такой портрет есть — мы ищем не количество, мы получаем точность попадания. И тогда на собеседование приходит не «ещё один из», а человек, который уже соответствует ожиданиям.
Это не теория. Это то, что мы делаем для наших заказчиков — снова и снова.
Результат?
— Меньше времени на интервью.
— Ни одного «почти подходит».
— Принятие решений без сомнений.