В 2025 году каждый день незакрытой вакансии = 1% потерянной прибыли.
В продажах — это до 5 млн ₽ в год с одним специалистом.
Среднее время найма в России — от 28 до 70 дней.
Вы медлите. Конкуренты нанимают быстрее — и зарабатывают.
5 способов нанимать быстрее — чтобы ваш бизнес рос, а не ждал:
Чёткий портрет = -14 дней в поиске
- Одна ключевая роль для должности
- 3–5 критично важных требования
- Согласование портрета ДО старта
Лайфхак: спросите у руководителя: «Что будет означать провал нового сотрудника через 6 месяцев?»
Минимальное количество этапов = максимальная скорость
3 собеседования + тест + стажировка → кандидат ушёл к конкуренту
Скрининг + 1 интервью → оффер за 3 дня
Решение — не позже, чем через 3-5 дней.
Автоматизация уже сегодня
- CRM с автоответами
- Telegram-боты для скрининга
- Самостоятельная запись на интервью
Экономия времени — до 40%
Обучите менеджеров «быстрому найму»
- Стандартные бланки оценок
- SLA по обратной связи
Укажите цену простоя: «Каждый день без SMM-менеджера = -50 лидов»
Создать внутренний резерв
- Регулярный ассессмент команды
- «Скамейка запасных»
- Инвестиции в обучение и развитие персонала
Результат: закрытие вакансий за 7 дней вместо месяца, а то и трех.
✔️ Скорость найма — ваше конкурентное преимущество.
✖️ Каждый день задержки — деньги ушли к конкуренту.
Успеваете ли вы сделать предложение раньше конкурента?
