Многие боссы уверены: чтобы нанять топового менеджера по продажам, нужно предложить ему «жирный процент».
Это миф.
Сильные продавцы — это не просто «роботы для заработка». Это амбициозные профессионалы, которые выбирают место, где смогут выстрелить как профессионалы и вырасти как личности.
📌 Если вы хотите не просто найти менеджера, а построить команду победителей, вот что действительно важно:
1️⃣ Прозрачная мотивация = доверие
Успешный продавец НЕ будет работать в компании, где правила игры меняются каждый месяц. Ему нужна чёткая формула успеха: сколько усилий — столько денег.
💡 Пример: «Закрыл сделку на 1 млн — получишь 50 тыс. бонуса». Никаких «может быть» и «если повезёт».
👉 Вопрос: ваша система мотивации понятна даже ребёнку?
2️⃣ Продукт, который не стыдно продавать
Если продукт сырой, сервис слабый, а клиент остаётся недовольным — продавец понимает, что его усилия обесцениваются, репутация падает. Он уходит туда, где за спиной сильный продукт.
🔥 Факт: лучшие продавцы выбирают компании, где продукт сам говорит за себя. Они верят в то, что продают.
🎯 Подумайте: готовы ли ваши клиенты рекомендовать вас друзьям? Если нет — это проблема.
3️⃣ Инструменты, которые экономят время
Рутина убивает продажи. Профессионал не будет тратить часы на поиск клиентов в Excel или ручной набор данных в CRM.
🛠 Ему нужны:
Готовая база клиентов.
Максимальная автоматизация рутинных процессов/CRM.
Чёткие скрипты и маркетинговые материалы.
⚡️ Вопрос: ваш менеджер тратит время на продажи или на работу секретаря?
4️⃣ Карьера: от продавца до руководителя
Амбициозные люди всегда думают о будущем.
Они хотят знать:
Можно ли вырасти до руководителя отдела?
Есть ли внутренние тренинги и обучение у сильнейших?
Кто уже добился успеха в вашей компании?
🌟 Факт: если у вас нет системы карьерного роста, вы рано или поздно теряете лучших.
5️⃣ Среда и энергия команды
Продавцы любят конкуренцию, драйв, обмен опытом. Среда, где все “живут результатом”, даёт им энергию.
💥 Факт: если коллектив вялый, а атмосфера «на расслабоне», топовый специалист быстро потеряет интерес.
🎯 Вопрос: ваша команда живёт результатами или плывёт по течению?
🚀 Итог: платите не только деньгами, но и возможностями.
Сильный продавец выбирает компанию, где есть:
✔️ Чёткая мотивация.
✔️ Качественный продукт.
✔️ Инструменты для работы.
✔️ Возможности для роста.
✔️ Энергичная команда.
❗️Вопрос к вам: вы предлагаете продавцам просто зарплату или среду, где они смогут стать лучше?
Оставьте комментарий: что для вас главное при выборе работы?