Подбор сотрудников: интуиция против опыта. Как не ошибиться?
В мире рекрутинга часто говорят, что у некоторых специалистов есть «чуйка» на кандидатов. Это означает, что они могут интуитивно чувствовать, кто подходит для конкретной должности и компании. Но что стоит за этой интуицией? Это дар или результат опыта и насмотренности?
Интуиция при подборе сотрудников – мощный инструмент?
Интуиция — это способность принимать решения на основе подсознательных процессов. Эти процессы формируются благодаря предыдущему опыту. В контексте подбора персонала это может означать, что рекрутер, обладая достаточным опытом, начинает замечать определенные паттерны поведения и характеристики кандидатов, указывающие на их соответствие должности и культуре компании.
Когда рекрутер говорит о своей интуиции, он может иметь в виду:
- Невербальные Сигналы: Опытные рекрутеры обращают внимание на «язык» тела, мимику и жесты кандидата. Эти сигналы могут рассказать о внутреннем состоянии человека, его искренности и уверенности в ответах.
- Анализ Резюме: Со временем рекрутеры замечают, какие элементы резюме приводят к успешным наймам. Это может быть опыт работы, навыки или стиль написания CV.
- Культура Компании: Каждый бизнес имеет свою уникальную культуру. Опытные рекрутеры понимают, какие качества и ценности важны для их компании, и могут интуитивно оценить соответствие кандидата этой культуре.
Опыт и насмотренность при подборе сотрудников
Однако полагаться только на интуицию рискованно. Профессионалы в подборе персонала сочетают интуицию с технологиями подбора и аналитическим подходом. Важно использовать:
- Структурированные Интервью: Подготовленные вопросы помогают избежать субъективности и оценить кандидатов по одинаковым критериям.
- Интервью по Компетенциям: Этот метод анализирует навыки и поведение кандидата на основе реальных ситуаций из его предыдущего опыта.
- Тестирование Навыков: Практические задания позволяют объективно оценить способности кандидата.
- Обратная Связь от Коллег: Взаимодействие с командой помогает понять, как кандидат впишется в коллектив.
- Анализ Данных: Современные технологии позволяют собирать данные о процессе подбора и анализировать качество найма.
Заключение
Интуиция в подборе персонала не должна быть единственным ориентиром. Опыт, знания и насмотренность играют ключевую роль в создании эффективного рекрутинга. Конечно, «чутье» важно, но комбинирование интуитивных ощущений с аналитическими методами помогает находить лучших кандидатов.
Мы опираемся на методы оценки, такие как интервью по компетенциям, STAR и PARLA. Подходите к оценке кандидата комплексно, и вы будете уверены в своем выборе!
Если вы ищете профессионалов для своей команды или хотите улучшить процесс подбора, обращайтесь в КА «Кадрок». Мы найдем идеальных сотрудников с учетом всех нюансов вашего бизнеса!
